Beratung und Betreuung der Führungskräfte, insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung der operativen Personalmanagementprozesse und Umsetzung und Steuerung aller arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Vertragserstellung, Versetzung, Kündigung, Anhörung des Betriebsrats)
Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. der Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen mit Fokus auf Rechtssicherheit und Praktikabilität
Mitwirkung bei Einführung und Umsetzung von HR-Projekten und Organisationsentwicklungsthemen

Ein erfolgreich abgeschlossenes personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau) haben
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als Personalreferent*in - vorzugsweise als HR-Generalist*in
Sehr gute Kenntnisse im Vertragsmanagement
Mindestens gute MS Office- (Word, Excel und PowerPoint) und SAP HCM-Kenntnisse mitbringen
Ihre Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sind sehr gut und Sie begeistern sich darüber hinaus für das operative Personalmanagement und die Personalarbeit im Unternehmen, die Sie gerne proaktiv mitgestalten und verantwortungsvoll mit uns weiterentwickeln möchten
Sie sind empathisch und verbindlich in der Kommunikation, dabei wertschätzend und gleichzeitig durchsetzungsfähig mit einer selbstorganisierten, ergebnisorientierten und präzisen Arbeitsweise wobei Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ausgeprägte Teamfähigkeit Ihr persönliches Profil abrunden

Katharina Gerhold

Tel: 0561-7122-537